Hochschule und Forschung

Zum Wintersemester 2020/21 sind rund 780.000 Studierende an den nordrhein-westfälischen Hochschulen eingeschrieben. In NRW studieren damit so viele jungen Menschen wie in Bayern und Baden-Württemberg zusammen. Das unterstreicht die Qualität und Attraktivität unserer Hochschulen. 

Und dennoch: Die Aufnahme eines Studiums ist nach wie vor zu stark abhängig von der sozialen Herkunft.  Kinder von Nichtakademikern studieren nach wie vor deutlich seltener als Jugendliche aus Akademikerfamilien. Wir wollen deshalb die Durchlässigkeit des Hochschulbildungssystems ganzheitlich verbessern, über Einzelmaßnahmen wie die Talentförderung hinaus. Wir setzen uns für strukturierte Studieneingangsphasen ein, die Jugendlichen helfen sollen, sich an Hochschulen schnell einzugewöhnen und dies auch mit Möglichkeiten des sozialen Engagements verknüpfen.

Wir bekennen uns zur engeren Verzahnung von hochschulischer und beruflicher Bildung. Duale Studiengänge (Studien- und Ausbildungsabschluss) und Triales Studium (Studien- und Ausbildungsabschluss sowie Meisterbrief) sind in NRW sehr erfolgreich und entsprechen dem Wunsch vieler junger Menschen, theoretische akademische Ausbildung mit betrieblicher Praxis zu verknüpfen. Sie sind aber gleichzeitig auch attraktive Modelle zur Personalgewinnung von Betrieben in NRW.

Außerdem ist uns ist es wichtig, den Wechsel zwischen Hochschulen und den Start in das Berufsleben vereinfachen. Es muss selbstverständlich werden, nach dem Bachelor-Abschluss auch eine Arbeit aufnehmen und zu einem späteren Zeitpunkt ein Masterstudium aufnehmen zu können. Hier hat der öffentliche Dienst Vorbildfunktion und muss die Möglichkeit der Anerkennung und Anrechnung der jeweiligen Abschlüsse beim Berufseinstieg ermöglichen. Wir setzen uns für zusätzliche Master-Studienplätze ein, damit jeder Studierende selbst entscheiden kann, welchen Abschluss er/sie erzielen möchte.

Wir wollen das  BAföG (Bundesausbildungsförderungsgesetz) modernisieren. Das BAföG trägt durch die Ausbildungs- und Studienfinanzierung wesentlich zur Chancengleichheit im Bildungssystem bei. Dabei geht es  nicht nur darum, die Anträge zur Förderung verständlicher zu gestalten. Wir wollen das Fördersystem ändern und flexiblen Bildungswegen Rechnung tragen.

Die SPD Landtagsfraktion NRW will die Vereinbarkeit von Studium und Familie deutlich stärken. Dazu gehören bessere Kinderbetreuungsmöglichkeiten an den Hochschulen und breitflächigeres Angebot von Teilzeitstudiengängen sowie die Schaffung von Elternzeitausgleichssemestern. Die schwarz-gelbe Landesregierung bleibt hierzu konkrete Konzepte schuldig.

Wir nehmen Inklusion ernst: Wir wollen die bessere Einbindung von Studierenden mit Behinderung an unseren  Hochschulen. Hierzu werden wir zusammen mit den Hochschulen und den Behinderten und ihren Vertretungen ein Leitbild erstellen und einen Maßnahmenkatalog erarbeiten. Ziel ist ein guter Standard für alle Hochschulen in NRW was z.B. Bauliche Vorhaben, Professionalisierung der Lernberatung, der Gestaltung von Lernumgebungen, der Gestaltung von Wohnbereichen betrifft. Wir werden zudem den Ausbau und die Koordinierung professioneller psychosozialer und allgemeiner sozialer Beratung für Studierende vorantreiben.

Gute Lehre und Arbeit an den Hochschulen ist ein Schwerpunktthema der SPD. Während unserer Regierungszeit konnten wir konkrete Verbesserungen für die Rechte der Beschäftigten aus Wissenschaft, Technik oder Verwaltung erzielen. Schwarz-Gelb hat diese Rechte der Beschäftigten rückabgewickelt. Mit der Schaffung des Rahmenkodex ‚Gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal‘ hat NRW eine vielfach gelobte Vorreiterrolle im Einsatz für gute Arbeitsbedingungen an den Hochschulen eingenommen. Mit der Streichung des Rahmenkodexes fällt diese wichtige gesetzliche Grundlage zur Verbesserung und Sicherung der Beschäftigungsbedingungen an den Hochschulen nun weg.

Wir hingegen sind davon überzeugt, dass gute und faire Arbeitsbedingungen an den Hochschulen den Beschäftigten helfen. Zugleich helfen sie dem Wissenschaftsstandort NRW im Wettbewerb mit anderen Bundesländern und Ländern im Wettbewerb um die besten Köpfe.

In Zusammenarbeit mit der SPD-Bundestagsfraktion setzen wir uns dafür ein, das Wissenschaftszeitvertragsgesetz für die Hochschulbeschäftigten zu verbessern. Kettenbefristungen bei wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und der Tarifvorbehalt müssen der Vergangenheit angehören!

Wir wollen verlässliche Karrierewege und -optionen für wissenschaftliches und Personal in Technik und Verwaltung eröffnen, etwa durch die Stärkung des wissenschaftlichen „Mittelbaus“ oder zusätzliche Aufstiegsfortbildungen in der Verwaltung. Wir werden das von uns eingeführte Modell der Frauenförderung nach dem Kaskadenmodell konsequent umsetzen.

Dazu gehört auch eine moderne Familienpolitik an den Hochschulen: Wir wollen deshalb für alle Beschäftigtengruppen die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienzeit verbessern. Wir setzen uns zudem für eine deutliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Lehrbeauftragten an den Kunst- und Musikhochschulen ein.

Forschungstätigkeiten an den Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAWs) müssen endlich vereinfacht werden. Wir setzen uns deshalb für die Verringerung des Lehrdeputats für Professorinnen und Professoren an Hochschulen für angewandte Wissenschaften auf 13 Semesterwochenstunden ein, um mehr Freiheit für Forschungsaktivitäten zu schaffen. Wir werden Mittel bereitstellen, um die Personalgewinnung und Personalförderung an Fachhochschulen zu verbessern. Hochschulen für angewandte Wissenschaften haben nach wie vor Probleme, Forschung nachhaltig zu finanzieren bzw. Forschungstätigkeiten von Professorinnen und Professoren zu ermöglichen. Anders als Universitäten verfügen Hochschulen für angewandte Wissenschaften über keine eigenständige Grundfinanzierung für Forschung und sind damit fast gänzlich auf die Einwerbung von Drittmitteln angewiesen.

Wir unterstützen die Programme mit der Schaffung von Stellen für Tenure Tracks und fordern deren Ausbau und die dauerhafte Finanzierung der eingerichteten Stellen, um damit das Verhältnis von Lehrenden zu Studierenden zu verbessern. Das Tenure-Track-Programme verlagern die Entscheidung über den Verbleib im Wissenschaftssystem in die Frühphase der Karriere und ermöglichen den Übergang in eine Lebenszeitprofessur. Zusammen mit der Bundestagsfraktion haben wir hier bereits konkrete Erfolge erzielen können: Es ist ein richtiges Signal, dass der Bund hier eine Milliarde Euro zur Verfügung stellt, die jetzt insgesamt 75 Universitäten zugutekommen. Diesen Weg wollen wir konsequent fortsetzen.